Fube guarda el calendario laboral de la empresa —festivos nacionales, autonómicos y locales, puentes y medias jornadas— y el control horario los trata como día no laborable al revisar las jornadas y los fichajes del equipo. Se configura una vez y deja de ser un repaso manual cada año.
Calendario laboral de la empresa para 2026. El control horario trata cada festivo como día no laborable.
Cuando hay equipo, un festivo mal anotado lo desordena todo. El día del patrón de la localidad, un puente declarado por la empresa o una tarde de cierre no salen en ningún calendario estándar.
Al cerrar el mes, las horas no cuadran: alguien fichó un día que era festivo y nadie se acuerda de qué días libraba el equipo. Para Miguel, que dirige una consultoría en Canarias, los festivos autonómicos no coinciden con los del resto del país. Fube reúne el calendario laboral en un único sitio y el control horario trata cada festivo como día no laborable, sin que nadie tenga que acordarse.
En Equipo › Control de tiempo › Días festivos aparece el listado del año en curso con los festivos que vayas añadiendo.
Pulsa «Nuevo festivo» y rellena nombre, fecha y, si quieres, una descripción.
Activa «Se repite cada año» para los de fecha fija y «Media jornada» cuando solo se libra parte del día.
El festivo entra en el cómputo automáticamente. El listado lo etiqueta como Recurrente o Puntual y como Completo o Media jornada.
Festivos nacionales, autonómicos y locales, la recurrencia y las medias jornadas, en el mismo sitio.
Registras cada festivo con su nombre y su fecha, sea nacional, autonómico o local. El calendario es de la empresa: cada festivo se registra una vez por fecha.
Marca «Se repite cada año» en los de fecha fija y se mantienen solos cada ejercicio. Los de fecha variable, como Semana Santa, se crean cada año con su nueva fecha.
Una tarde de cierre se computa como media jornada, no como festivo completo. Un puente declarado se registra como un festivo más, con su nombre y su fecha.
Si un empleado ficha en un día marcado como festivo, Fube lo señala como fichaje en festivo, para que lo revises y lo gestiones conforme a tu convenio. El recargo lo fija el convenio colectivo aplicable: Fube lo marca, no aplica un porcentaje automático.
El recargo por trabajo en festivo depende del convenio colectivo aplicable.
Un calendario laboral por empresa, recurrencia anual y festivos que el control horario tiene en cuenta en el cómputo de jornadas. El control horario se incluye en el plan Elite.
calendario laboral por empresa: cada festivo se registra una vez por fecha
se configura una vez; los recurrentes se mantienen cada ejercicio
marca un festivo como media jornada cuando solo se libra parte del día
Los festivos del calendario laboral y las ausencias del equipo viven en el mismo módulo de control horario. Un día festivo se trata como día no laborable, y las vacaciones se gestionan con sus propias solicitudes y su saldo por empleado.
Ver Vacaciones y ausenciasDa de alta una vez los festivos nacionales y los autonómicos canarios como recurrentes, y añade el local de su municipio. A partir de ahí el control horario trata esos días como no laborables y no espera fichajes, sin tener que acordarse cada año.
Un puente que decide la empresa no sale en ningún calendario oficial. Se registra como un festivo más, con su nombre y su fecha, y entra en el cómputo de todo el equipo sin más.
El 24 de diciembre la oficina cierra por la tarde. Se crea como festivo y se marca «Media jornada», para que solo libre la parte del día que corresponde, no la jornada entera.
Lo que más nos preguntáis sobre los festivos y el calendario laboral.
Un día marcado como festivo se trata como día no laborable: el control horario no espera fichajes ese día. Si alguien ficha igualmente, Fube lo señala como fichaje en festivo para que lo revises.
Das de alta los festivos de tu empresa una vez: los nacionales, el autonómico de tu comunidad, el local de tu municipio y los puentes o cierres que decidas. Los de fecha fija se marcan como recurrentes y se mantienen año tras año sin volver a tocarlos.
Marca «Se repite cada año» en los de fecha fija (Navidad, Año Nuevo) y se reproducen solos. Los de fecha variable, como Semana Santa, cambian cada año, así que se crean anualmente con su fecha nueva.
Como el festivo es día no laborable, ese fichaje se señala como «fichaje en festivo». El trabajo en festivo suele llevar recargo según el convenio colectivo aplicable; Fube lo marca para que lo revises, no aplica un porcentaje automático.
El calendario laboral es de la empresa: cada festivo se registra una vez por fecha y se aplica al cómputo de todo el equipo. Si organizas el control horario por sedes, lo combinas con los centros de trabajo para ordenar dónde ficha cada empleado.
Un puente se crea como un festivo más, con su nombre y su fecha. Una tarde de cierre se crea como festivo y se marca «Media jornada», para que solo libre la parte del día que corresponda.
Si un festivo cae en domingo y se traslada al lunes, crea el festivo en el lunes y deja el domingo como día no laborable habitual.
Y deja que el control horario de Fube trate cada festivo como día no laborable al revisar las jornadas y los fichajes del equipo. El control horario se incluye en el plan Elite.
