Cada solicitud llega a un sitio, se aprueba con un clic y el saldo se actualiza solo. Fube cuenta solo los días laborables del periodo, aplica los medios días como 0,5 y deja a la vista quién está fuera y cuándo, sin abrir una hoja de cálculo.
Aprueba o rechaza solicitudes con cómputo automático de días y saldo por empleado.
Cuando un equipo crece de ocho a treinta personas, las ausencias dejan de caber en la cabeza. Las solicitudes llegan por correo, por chat o de palabra; alguien las apunta en un Excel que otro edita sin avisar, y a final de año nadie sabe cuántos días le quedan a quién.
Fube centraliza todo en un módulo de ausencias. El empleado solicita desde su espacio, el responsable aprueba o rechaza, y el saldo se descuenta solo al validar. El cómputo lo hace el sistema: cuenta solo los días laborables del periodo y aplica los medios días como 0,5. Sin contar a mano ni arrastrar un Excel de una persona a otra.
Vacaciones, baja, asuntos propios, cita médica, permiso no retribuido… Cada tipo con su tope anual, preaviso mínimo, si es remunerado, si requiere aprobación y si admite media jornada, según tu convenio.
Desde su espacio personal elige el tipo y las fechas, marca si algún extremo es media jornada y añade un motivo. Consulta su saldo y puede cancelar él mismo sus solicitudes, pendientes o aprobadas.
Filtra las pendientes, revisa el saldo del empleado y el calendario del equipo, y resuelve con un comentario. El empleado recibe el aviso del cambio de estado.
Al aprobar vacaciones, los días se descuentan del saldo. La ficha muestra los asignados en el año, los consumidos, los pendientes y los disponibles.
Marca un periodo y Fube hace la cuenta: suma solo los días laborables —descarta fines de semana y festivos— y un medio día vale 0,5. El total queda en la solicitud.
Vacaciones, asuntos propios o permisos con cargo al cómputo anual: al aprobarlos, los días salen del saldo del empleado.
Las bajas médicas no consumen vacaciones: el empleado conserva sus días aunque esté de baja meses. Y ninguna ausencia penaliza la bolsa de horas.
Mínimo legal de referencia: 30 días naturales al año (≈22 laborables), mejorable por convenio. El saldo de cada empleado lo asignas tú en su ficha.
Solicitudes, aprobaciones y saldos en el mismo sitio, encajados con fichajes, horarios y festivos.
medios días contabilizados con precisión, sin redondeos a mano
de referencia al año (30 naturales), mejorable por convenio
calendario del equipo con las ausencias aprobadas y los festivos, mes a mes
Con una veintena de personas en proyectos para la Administración, cada verano cuadrar vacaciones era un quebradero. Ahora sus responsables ven en el calendario del equipo quién está fuera antes de aprobar y el saldo se descuenta solo.
Aunque sean menos personas, el orden importa igual. Aprobar desde el móvil sin abrir un Excel compartido es justo el tipo de tarea manual que quería quitarse de encima.
Cada empleado pide vacaciones o permisos desde su propio espacio, ve su saldo disponible y sigue el estado de cada solicitud. Él mismo cancela las suyas, pendientes o aprobadas.
Lo que más nos preguntáis sobre vacaciones y ausencias.
Al marcar las fechas de inicio y fin, Fube cuenta solo los días laborables del periodo —excluye los fines de semana según el horario del empleado y los festivos del calendario de la empresa— y aplica como 0,5 cada extremo que marques como media jornada. El total queda registrado en la solicitud sin que tengas que contarlo a mano.
Le pones el nombre que quieras a cada tipo y lo clasificas en una categoría de la lista de Fube: vacaciones, baja por enfermedad, asuntos propios, maternidad, paternidad, fallecimiento familiar, matrimonio, mudanza, cita médica, permiso no retribuido u otro. Cada tipo se ajusta con su tope anual de días, preaviso mínimo, si es remunerado, si requiere aprobación y si permite media jornada, para reflejar tu convenio.
En España el mínimo legal son 30 días naturales al año (unos 22 laborables); tu convenio puede mejorarlo. El saldo concreto de cada empleado lo asignas tú en su ficha.
No. Las bajas médicas no consumen días de vacaciones. El empleado conserva sus días aunque esté de baja durante meses.
Sí. Cada persona tiene su espacio para pedir vacaciones o permisos, ver su saldo disponible y consultar el estado de cada solicitud. Puede cancelar él mismo sus solicitudes, tanto las pendientes como las que ya están aprobadas.
No. Los días de ausencia no cuentan como horas previstas, así que no restan en el balance ni en la bolsa de horas.
Sí. El calendario del equipo muestra mes a mes las ausencias aprobadas y los festivos del calendario, para que veas en una sola vista quién está fuera y cuándo. Además, al registrar una solicitud Fube avisa si se solapa con otra del mismo empleado.
Gestiona vacaciones, permisos y bajas desde el mismo sitio que los fichajes y los horarios del equipo.
