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title: "Empleados siendo autónomo: contratos y obligaciones"
description: "Guía completa para contratar empleados siendo autónomo: pasos, obligaciones legales, contratos, nóminas y cómo gestionar tu primer trabajador."
date: "2025-10-25T00:00:00.000Z"
source: "https://www.fube.es/noticias/contratar-empleados-siendo-autonomo"
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Contratar a tu primer empleado es un hito importante para cualquier negocio. Significa que has crecido lo suficiente como para necesitar ayuda, pero también implica nuevas responsabilidades legales, fiscales y administrativas. No te asustes: con la información correcta, es perfectamente manejable.

## ¿Puede un autónomo tener empleados?

Sí, absolutamente. Un autónomo puede contratar a trabajadores por cuenta ajena sin ningún problema. Al hacerlo, se convierte en un **[empresario individual](/noticias/autonomo-vs-sociedad-limitada-cuando-conviene)** y debe cumplir con las mismas obligaciones laborales que cualquier empresa.

## Paso 1: Inscripción como empresa en la Seguridad Social

Antes de contratar a tu primer empleado, debes obtener un **Código de Cuenta de Cotización (CCC)**. Este código te identifica como empresa ante la Seguridad Social y es necesario para dar de alta a tus trabajadores.

Se solicita en la **Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)** o a través de su sede electrónica. Solo necesitas hacerlo una vez: el mismo CCC vale para todos los empleados que contrates posteriormente.

## Paso 2: Elige el tipo de contrato

Existen diferentes tipos de contrato de trabajo. Los más habituales en 2026 son:

### Contrato indefinido

Es el contrato estándar y el que más seguridad ofrece al trabajador. No tiene fecha de finalización. Puede ser a jornada completa o parcial.

### Contrato temporal

Solo es válido en situaciones específicas justificadas:

- **Por circunstancias del mercado:** aumento temporal de producción o demanda (máximo 6 meses, prorrogable a 12 mediante convenio).
- **Por sustitución:** para cubrir a un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja médica, maternidad, etc.).

Desde la Reforma Laboral de 2022, el contrato temporal está mucho más limitado: el contrato por obra o servicio fue eliminado y la presunción de indefinidad se aplica si no se justifica bien el motivo temporal.

### Contrato de formación y aprendizaje

Para jóvenes de 16 a 30 años sin la cualificación profesional necesaria para el puesto. Tiene importantes bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social.

## Paso 3: Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social

Antes de que el empleado empiece a trabajar (pueden ser hasta 60 días antes pero no después de su primer día), debes cursar el **alta en la Seguridad Social** a través del sistema RED o de la Sede Electrónica de la TGSS.

Para el alta necesitas:

- Número de afiliación del trabajador.
- DNI del trabajador.
- Grupo de cotización.
- Tipo de contrato.
- Jornada laboral y salario.

## Paso 4: Comunicar el contrato al SEPE

Si el contrato es indefinido o a tiempo parcial, deberás comunicarlo al **SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)** en los 10 días hábiles siguientes a su firma.

## Paso 5: Elaborar y entregar la nómina mensual

Cada mes debes elaborar la **nómina** del trabajador, que incluye:

- Salario bruto mensual.
- Pluses y complementos (si los hay).
- **Cotizaciones a la Seguridad Social** a cargo del trabajador (entre el 6-7% aproximadamente).
- **[Retención de IRPF](/noticias/retencion-irpf-facturas-guia-completa)** (calculada en función de la situación personal del trabajador y el salario anual estimado).
- Salario neto a percibir.

### Obligaciones del empleador relacionadas con la nómina:

- **Ingresar las cuotas de la Seguridad Social** (la parte del empresa más la del trabajador) antes del día 20 del mes siguiente.
- **Retener e ingresar el IRPF** del trabajador a través del **[Modelo 111](/noticias/modelo-111-retenciones-irpf)** trimestral.
- **Emitir un resumen anual** de retenciones a través del **Modelo 190** (antes del 31 de enero del año siguiente).

## Paso 6: Prevención de riesgos laborales

Tienes la obligación de garantizar la seguridad y salud de tus trabajadores. Como empleador, debes:

- Realizar o contratar la **evaluación de riesgos** del puesto.
- Informar y formar al trabajador sobre los riesgos de su puesto.
- Contratar un **servicio de prevención ajeno** o asumir la prevención con tu propia gestión (para empresas muy pequeñas).

## Coste real de un empleado

Recuerda que el coste total de un empleado no es solo su salario neto. El empleador paga:

- El **salario bruto** acordado.
- Las **cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de empresa**: aproximadamente el **29-30% del salario bruto** (por contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional, etc.).

Por ejemplo, un empleado con salario bruto de 1.500 €/mes te cuesta en realidad alrededor de **1.950 € mensuales**. Calcula el coste exacto con nuestra [calculadora de coste de empleado](/recursos/nominas/calculadora-coste-empleado).

## Gestiona a tus empleados con Fube

Con **Fube** puedes [dar de alta a tus empleados](/funcionalidades/control-horario/empleados), emitir sus nóminas y llevar el control de los costes de personal de forma ordenada. Todo en la misma plataforma donde gestionas tus [facturas](/noticias/como-emitir-primera-factura-correctamente) y gastos.

[Gestiona tu equipo con Fube →](https://fube.es/auth/register)

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_Nota legal: El contenido de este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento fiscal, contable ni legal. Recomendamos consultar con un profesional especializado antes de tomar decisiones basadas en esta información._